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嘉兴在线新闻网     2017-10-19 18:41:52     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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近年来,受经济下行压力的影响,拖欠农民工工资的现象屡有出现,农民工作为社会的弱势群体,付出后拿的都是血汗钱,如何解决因拖欠农民工工资而引发的纠纷,切实维护农民工的合法权益?5月15日,广西桂平市人民法院巧妙运用“类型化”调解机制,仅用一个月的时间即一次性成功调解十件拖欠农民工工资的追索劳动报酬案,为解决此类纠纷给出了较好的答案。

疏于经营管理 饭庄倒闭引发纠纷

前几年,桂平市当地的餐饮行业一直挺景气,陈某也搭上了餐饮的这股东风,于2014年7月1日在桂平西山脚下承包了一家大排档饭庄,并聘请了厨师、服务员等共计十多人。饭庄虽然不算大,但凭借不错的地理位置,加上地道的农家风味,食客众多,一开始生意十分红火。然而好景不长,由于陈某的原因,其疏于对饭庄的经营管理,导致饭庄生意日益清淡,直至亏本。

2015年9月开始,入不敷出的陈某开始拖欠员工杨某等十人3600元至10000元不等的工资。2015年底,饭庄关门歇业。杨某等十人多次向陈某索要被拖欠的工资,但其均避而不见。后来,在劳动部门的帮助下,陈某终于现身,但其仍以经济困难为由表示无法支付拖欠的工资,只愿意给杨某等十人立下欠条,还款期限为2016年5月30日。后欠条到期,陈某再次以其他理由搪塞,表示仍无法支付工资,尔后就玩起了“躲猫猫”,无法联系。

为了维护自身的合法权益,2017年4月12日,迟迟无法拿回被拖欠工资的杨某等十人分别将陈某诉至桂平法院,要求依法判令陈某支付所拖欠的工资等。

启动“绿色通道” 科学分案力化干戈

桂平法院登记立案后,考虑到这十起案件涉及拖欠农民工工资,且杨某等十人起诉的均为陈某一人,引发纠纷的原因相同,遂启动“绿色通道”,立即对此十起案件作出类型化分类并进行科学分案,由调解经验相对丰富的覃文法官进行“类型化”统一承办。

覃法官接到案件后,迅速对所有案卷进行针对性审阅,认为该十起案件证据确凿、充分,双方的争议并不大,如果庭前工作做得好,具有极大可以达成“类型化”调解的可能,于是决定通过采用“类型化”调解方式尽快化解纠纷。

巧用调解方式 十起案件一招化解

确定“类型化”调解的总体方案后,覃法官带领送达组先后多次到饭庄和陈某家中寻找被告陈某,试图了解其拖欠工资的原因并送达相关应诉材料,但都吃了闭门羹。询问周边群众,均表示不知所踪。此时,依靠原告提供的电话成立寻找陈某的唯一线索,但陈某每次都拒不接听,这不仅使送达工作陷入僵局,也使原打算的调解方案无法实施。

眼看困难重重,但覃法官并没有放弃“类型化”调解的方式。上班时间陈某拒听电话,覃法官就变个更灵活的方法,下班后换个电话继续打。功夫不负有心人,这个办法竟然凑效了,陈某接听了电话,但其情绪上有点抗拒,声称现在外地,无法领取相关应诉材料。覃法官即承诺,不管多远,都会亲自将材料送给他。最后,陈某为覃法官执着的敬业精神打动,答应会亲自到法院领取材料并配合法院妥善处理纠纷。

果真,陈某依约到法院领取传票等应诉材料。考虑到案件争议小,覃法官当机立断,立即通知原告到法院组织开展调解。

“此次的调解比较突然,但陈某你支付杨某等人的工资是天经地义的,杨某等人也应体谅一下陈某的难处……”调解中,覃法官直奔主题,引导双方从积极解决矛盾的角度出发妥善处理纠纷。最终,在覃法官的努力下,陈某当场承认了自己的错误,并说明了自己的实际困难,获得了杨某等人的谅解。双方因此各退一步,当场达成调解协议,被告陈某同意于2017年10月31日前一次性付清所拖欠工资给原告杨某等十人,原告自愿放弃其他诉讼请求。

据悉,桂平法院自根据案件特点把劳动争议案件纳入“类型化”调解机制以来,取得了良好的法律效果和社会效果。今年以来,该院共新收劳动争议案件50件,结案33件,结案率达66%;其中调解结案31件,调解率为93.9%,类型结案率和调解率均比去年同期大幅提升,及时有效地维护了当事人的合法权益和辖区经济社会的和谐稳定。(甘国超、邓敏)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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